Marcela Padilla Guerrero

Sobre Gestión del conocimiento

Recientemente en mi investigación de doctorado sobre el papel de la comunicación en los nuevos entornos de trabajo, me he topado con el tema de Gestión del Conocimiento, he encontrado esta página que creo va bien enfocada a la disolución de dudas sobre este interesante tema.

http://www.gestiondelconocimiento.com/conceptos.htm

Como bien dice, he estado leyendo información sobre la Gestion del Conocimiento y Gestión del Talento y resumo lo siguiente:

Los activos intangibles son los que aportan verdadero valor a las organizaciones, suelen estar basados en la información, el aprendizaje y el conocimiento pero no contabilizan. Uno de los paradigmas a los que seguramente nos enfrentaremos en este arduo andar por la Gestión del Conocimiento es que la organización ve que gastar dinero en una pieza de maquinaria es una inversión productiva mientras que invertir dinero en formación se considera un despilfarro. Yo creo que este paradigma es correcto en la epoca industrial, donde lo que realmente contaba eran maquinaria y manos para manejarla, en la epoca Fordista que lo único que se requería era fuerza física más que mental, en la actualidad, los cambios sociales actuales parecen indicar que se requirie personas que esten preparadas para tomar las decisiones, que esten preparadas para afrontar el mundo incierto en el que la información cambia constantemente y en donde es necesario saber utilizar las herramientas tecnológicas que permitan innovar y por tanto demostrar el valor representado en talento.